最近，一位90后女生因领导的批评，任性怒删公司资料结果被判刑了。引起了行业对女设计师的谴责与批判。女生固然罪有应得。但这位领导呢？

新闻的来龙去脉大概是这样的：

2018年8月女设计师杨某带着几份自信的作品来到上海的一家公司应聘设计师。当时，面试非常顺利考官十分满意她提交的作品。（注意，面试时考官是非常肯定的）

第二天，设计师杨某兴冲冲到公司报到的杨某向部门经理提交了第一份设计作品。没想到，自信满满的作品却被部门经理退回。

并且经理还丢了几句话不太好听的话：

“你设计的是什么东西？

“你还好意思来做设计师”

“你面试提供的作品是哪里抄来的吧？”

接下来，杨某觉得委屈了随即和部门经理大吵一架。辞职回家后她发现公司并没有将网站的帐户权限关闭。

于是有了报复的机会她把网店的部分的图片和产品分类给删了，以解心头之恨！

最终导致该公司的网店无法继续照常运作，影响了正常经营。为修复网站，公司花费了近3万元人民币。

杨某为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。虹口检察院以破坏生产经营罪对杨某提起公诉。虹口法院审理后，判处杨某有期徒刑六个月，缓刑一年。

1

依我来看，90后女生为了报复删公司的网店资料

完全干的是件大蠢事

典型的脾气比本事大

最终自食其果，罪有应得

2

员工离职了正确的方式收回权限并改一下密码

以便有人趁人之危，钻了空子

从而可见这家公司对资料的保护意识

是严重欠缺的

3

这位领导呢？

我们回过头来看一下

首先，在面试时，考官是对设计师是十分肯定的

第二天，设计师在提交第一份作品时经理退回并批评道

“你设计的是什么东西？

“你还好意思来做设计师”

“你面试提供的作品是哪里抄来的吧？”

领导在收到第一份作品时

说话方式明显十分过激

特别是最后一句

”你面试提供的作品是哪里抄来的吧?“

在没有证据的情况下你这样的质问

这不仅仅是质疑设计师的能力问题

更重要的是设计师的人格

设计师最忌讳在无任无据说是抄来的

这位领导直击痛点

也是极不称职的

依我看，正确的方式应先观察一段时间

或许新人刚来对公司情况不了解，

发挥失常也是没有不可能的。

如果观察能力确定不能胜任职痊

再委婉的辞退不就行了嘛

我非常认同这位网友对此事的评价

请记住

脾气永远不要大于本事

我认为

领导与女设计师归属同一类

所以我们在谴责女孩的同时，

也要批判这位领导的行为！

上一篇：

下一篇：